NOVES MESURES EN MATERIA LABORAL PER AQUEST ANY 2019

Els consells de ministres dels passat 21 i 29 de desembre de 2018, varen aprovar  dues importants normes laborals (RD 1462/2018 i RDL 28/2018) que estan vigents des de el dia d’ahir 1 de gener de 2019.

A continuació us en fem un breu esbós pel vostre coneixement:

§  Increment del SMI de 900,00.-€ mensual per 14 pagues, equival a 12.600,00.-€ anuals.

§  Augment de les bases mínimes de cotització fins a 1.050,00.-€ mensuals (22,3%) i també de les màximes fins a 4.070,10.-€ (7%)

§  Augment del recàrrec de cotitzacions pels contractes temporals de molt curta durada (inferior a 5 dies), es passa del 36% de recàrrec al 40%.

§  Desapareixen els incentius vinculats a un índex d’atur superior al 15%. Es continuen aplicant als contractes en vigor, però no als nous.

§  Les practiques laborals no remunerades també hauran de cotitzar a la seguretat social, fins ara només era obligatori per les remunerades.

§  Increment de tarifes per primes d’accidents de treball i malaltia professional en determinats sectors d’activitat ( entre d’altres, educació, programació i consultoria, serveis jurídics, etc...)

Hi ha una homogeneïtzació cap un tipus total de 1,5%. Aquest tipus del 1,5% també s’aplicarà al “personal en treballs exclusius d’oficina”

§  Suspensió del Sistema d’incentius per la reducció de la sinistralitat, Hi ha compromís del govern de reformar el model en aquest any 2019.

§  Nova infracció laboral en matèria de “Falsos autònoms”.

Es tipifica com a infracció greu ( multa der 3.126,00.-€ a 10.000,00.-€) el fet de que un treballador faci baixa voluntària a l’empresa i després i continuï prestant serveis en la mateixa activitat laboral com a autònom de manera indeguda.

§  Els convenis col·lectius podran tornar a regular la jubilació forçosa com a mesura de foment de l’ocupació.

Esperem que aquesta informació sigui del vostre interès.

 

 

En Jesus Geli Fàbrega, advocat especialitzat en Dret Laboral i soci fundador de BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS forma part, a partir d'ara, de l’Associació Catalana de Direcció de Recursos Humans,  xarxa de professionals especialitzats en la gestió i la direcció de persones creada al 1965.

AMPLIACION DEL PERMISO DE PATERNIDAD

Desde el pasado 5 de julio de 2018 el permiso por paternidad ha sido ampliado a cinco semanas,  así, en los  supuestos de nacimiento de un  hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cinco semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

Como novedad, se prevee la posibilidad que la última semana de este periodo pueda disfrutarse de forma independiente dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo . Es necesario para ello que exista acuerdo entre el empresario y el trabajador y el acuerdo se adopte al inicio del permiso. Respecto a las otras cuatro semanas sí que deben disfrutarse de forma ininterrumpida desde que se produce el nacimiento o adopción.

PERMISOS LABORALS A LES ELECCIONS AL PARLAMENT DE CATALUNYA DEL 21 DE DESEMBRE DE 2017

La convocatoria d'eleccions al Parlament de Catalunya del proper 21 de desembre de 2017 s'escau  en un dia laborable, és per aquest motiu que adquireixen una major rellevancia la regulació del règim de permisos laborals retribuits per exercir el dret a participación,  del que en passem a fer un breu resum:

1. Permís retribuït per exercir el dret a vot

Té dret a permís retribuït tots els treballadors i treballadores que tinguin una jornada laboral que coincideixi almenys en 2 hores amb l’horari de la votació, que és de 9 del matí a 8 del vespre.

La durada d’aquest permís depèn del nombre d’hores de jornada laboral que coincideixi amb l’horari de la votació en atenció al següent quadre:

Si coincideixen entre dues i quatre hores	Permís de 2 hores
Si coincideixen entre quatre i sis hores	Permís de 3 hores
Si coincideix entre sis o més hores	Permís de 4 hores
Si coincideixen dos hores màxim	No hi ha dret a permís retribuït

És l’Empresa l’encarregada de la distribució d’aquest permisos entre el personal, i pot sol·licitar el corresponent justificant conforme el treballador o la treballadora han exercit el seu dret a vot. El justificant és un imprès signat per el president o presidenta de la mesa electoral.

Situacions diverses:

• En casos de treballadors a temps parcial la durada del permís es reduirà de forma proporcional a la jornada de treball.
• En casos de treballadors de torn de nit no tenen dret a permís tret que la seva jornada nocturna coincideixi almenys dues hores amb l’horari de la votació. No obstant, si tenen dret a canviar el torn per poder descansar abans de la votació.
• En cas de treballadors, ja sigui perquè treballen lluny del domicili habitual o hi hagi dificultats per poder anar a votar al col·legi que els pertoca, i vulguin gestionar el seu vot per correu, hi ha dret a un permís retribuït per fer el tràmit.

2. Permís retribuït per a tasques relacionades amb la jornada electoral

• Membres de la mesa electoral: Si per la persona escollida com a membre de la mesa és dia laborable, el permís retribuït és per a tota la jornada, i té dret a percebre una dieta de la Junta Electoral. A més, l’endemà del dia de les eleccions té dret a una reducció de la jornada de cinc hores. Els suplents tenen permís retribuït per presentar-se al col·legi electoral i comprovar si s’hi ha de quedar.
• Interventors i interventores: En cas de que sigui dia laborable per ells, tenen el mateix permís, i reducció de jornada al dia següent, que els membres de la mesa electoral.
• Apoderats i apoderades: Prèvia acreditació de la seva condició d’apoderat o apoderada, tenen dret a un permís retribuït per a tota la jornada.

ASPECTES LABORALS DE LA CONVOCATORIA D’ATURADA DEL 3 D’OCTUBRE 2017 A CATALUNYA

La TAULA PER LA DEMOCRACIA (on hi son presents sindicats, associacions d’empresaris i d’altres entitats)  ha convocat pel dia 3 d’octubre de 2017 UNA ATURADA de tota la Jornada. Per part dels sindicats ha estat convocada sota la forma jurídica de vaga.

Aquesta convocatòria pot suscitar no pocs dubtes des de un punt de vista de les RELACIONS JURIDIQUES LABORALS que a continuació detallarem:

1.       Si l’EMPRESA manté els CENTRES DE TREBALL OBERTS, els treballadors poden optar per:

a.       Anar a treballar.

b.      Exercir el Dret de Vaga, en aquest cas l’empresa ha de donar de baixa i alta a la Seguretat Social pel dia 3/10 i l’empleat no té dret a retribució ni cotització.

c.       Com ha succeït en d’altres convocatòries de vaga, es usual també el pacte empresa/treballador de gaudir vacances en la jornada de la convocatòria. De manera que l’empleat no perd ni cotització ni salari.

2.       La EMPRESA TÉ L’OBLIGACIO GENERICA DE MANTENIR ELS CENTRES DE TREBALL OBERTS i per tant la seva posició davant la convocatòria de demà és més complexa.

Si decideix tancar els centres de treball sense causa legal, estarà obligada a abonar els salaris i cotitzar per aquells treballadors que no s’hagin adherit voluntàriament a la vaga.

Son únicament causes que justifiquen legalment  el tancament patronal:

-          La inassistència d’empleats impedeixi  greument el procés normal de producció.

-          Ocupació il·legal del centre de treball o perill cert de que es produeixi.

-          Perill notori de violència sobre les persones o dany greu per persones o coses.

Aquest casos anteriors facultarien al tancament de centres de treball afectats pel temps necessari i quedaria alliberada l’empresa d’abonar salaris i cotitzar d’aquells treballadors que s’haguessin personat al seu lloc de treball.

De produir-se el tancament és obligatòria la comunicació a l’autoritat laboral en el termini de 12 hores.

Des de el departament laboral estem a disposició dels nostres clients per atendre tots els dubtes que es produeixin en relació a aquest assumpte i confeccionar i tramitar tots aquells documents jurídics que siguin necessaris.

¿OBLIGATORIETAT DEL REGISTRE DE JORNADA DIARI?

Fa pocs dies s’ha fet  pública  la Sentencia del Tribunal Suprem, que desdeia la Resolució de l’Audiència Nacional sobre l’obligatorietat del registre de jornada diari,  i davant d’un canvi tant dràstic del criteri que s’havia seguit fins ara  sobre tot per part de Inspecció de Treball, passem a analitzar-ne les conseqüències, segons la nostre opinió:

1.       A dia d’avui no es obligatori dur a terme un registre de la jornada diària dels treballadors a temps complert.

2.      Continua vigent l’obligació de dur a terme el control de registre de la jornada diària en determinats tipus de treball i dels treballadors a temps parcial. En aquest cas s’ha  de fer  entrega dels resums mensuals com es venia fent fins ara doncs la Llei ho preveu expressament.

3.       Hi ha obligació de dur control sobre la realització d’hores extraordinàries i de informar al treballador de la seva realització. Aquesta obligació ja hi era i és la que recull l’article 35.5 ET.

4.       En cas d’Inspecció, amb la Sentència a la mà, el fet de no dur a terme el registre diari de la jornada de treball dels treballadors ordinaris a temps complert no pot esser sancionat com fins ara s’havia fet de manera severa.

5.       Només es possible utilitzar els arguments de la sentencia del TS en aquells processos d’inspecció que encara estiguin en fase de recurs. Malauradament qui hagi estat sancionat de manera ferma en els darrers anys no pot recórrer ara les sancions, ja que son fermes.

La publicació de la sentencia ha provocat perplexitat i una sensació d’inseguretat jurídica per ser absolutament contraria als criteris que havia sostingut la Inspecció de Treball durant un llarg període de temps. Per tant entraria  dins del probable que el legislador passi a concretar en un futur pròxim aquesta qüestió establint  la obligació de registre.

 

 

 

RECLAMACION DE GASTOS DE FORMALIZACION DE LA HIPOTECA

El pasado 23 de diciembre de 2.015, el Tribunal supremo dictó sentencia por la que declaraba abusivas las clausulas con las que algunas entidades de crédito imponían a sus clientes el pago íntegro de los gastos de formalización de hipotecas.

Si viene es cierto que dicha Sentencia condena únicamente al Banco Popular y al BVA, cualquier entidad bancaria que haya  cobrado a sus clientes  los gastos mencionados podrá ser objeto de reclamación.

¿Que gastos podemos reclamar? Aquellos que se han producido como consecuencia de la formalización de la hipoteca (Facturas de Notaría, Facturas del Registro de la Propiedad, Impuesto sobre Actos jurídicos Documentados).

La forma de proceder para la reclamación es la siguiente, se deberá realizar una reclamación ante el Servicio de Atención al cliente del Banco o Entidad. Esta reclamación deberá realizarse por escrito y contener el mayor número posible de datos identificativos. La entidad de crédito tendrá un plazo máximo de dos meses para contestar.

Si trascurridos dos meses desde la reclamación ante el Servicio de Atención al Cliente la entidad no contestara o lo hiciera de forma negativa, habría que acudir a la vía judicial  para su reclamación.

El plazo para reclamar la restitución de las cantidades pagadas será hasta el 24/12/2019, siempre y cuando la hipoteca se encuentre vigente, o de haber sido abonada, que el pago total no se haya producido antes del 23/12/2011.