La Reforma laboral aprobada l’any 2012 va posar fí a la ultraactivitat
dels Convenis Col.lectius. Això
significa que a partir del dia 8 de juliol de 2013 alguns convenis deixaran de tenir vigència.
Quines són les consequencies d’aquest important canvi jurídic:
Si el Conveni Col.lectiu que deixa de tenir vigència en té un de rang superior, s’haurà d’aplicar
aquest. Per exemple s’aplicarà el d’àmbit nacional si desapareix el provincial
o de Comunitat Autònoma.
Si no hi ha cap conveni de rang superior, serà d’aplicació directa l’Estatut dels Treballadors.
Malgrat l’anterior si la nostra empresa va pactar salaris o condicions
superiors al Conveni Colectiu, aquestes s’hauran consolidat i per tant si les
volem reduir s’haurà de fer a través de un procediment de modificació
substancial de condicions de treball.
Respecte dels treballadors amb els que s’haguessin pactat condicions segons
conveni, davant la seva desaparició es podria defensar la aplicació directe del
Estatut dels Treballadors. No obstant entenem aconsellable seguir igualment el
procediment de modificació substancial de Condicions de Treball, sobre tot pel
que fa a les reduccions de salari.
Per les noves contractacions entenem que seria d’aplicació directament l’Estatut
dels treballadors i Salari mínim Interprofessional.
Bé tot plegat obre un nou escenari de relacions laborals a partir del
proper día 8 de Juliol de 2013 en el que
es farà cada vegada més important la relació i negociació amb els comités i
delegats d’empresa.
Desde BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS, venim oferint aquest servei de
interlocució amb els representants dels treballadors ja sigui en les reunions
ordinàries, procediments de reducció de salari i negociació de convenis
col.lectius d’empresa entre d’altres.
