NOVETATS EN RELACIO AL LLIBRE DE VISITES D’INSPECCIÓ DE TREBALL

El BOE del dia 12/09/2016, recull una nova regulació en relació a la manera de documentar les visites que fa la Inspecció de Treball i que  a la practica suposa la desaparició del conegut “llibre de visites”.

No obstant la obligació de conservar les actuacions de la inspecció de treball per un període de 5 anys, subsisteix. És per això que els llibres de visites anteriors a 13/09/2016, s’han de continuar conservant  fins que hagi transcorregut aquest període.

Quedem a  la vostre disposició per aclarir el dubtes que puguin tenir en relació a aquest assumpte.

JA NO ES OBLIGATORI DISPOSAR DE LLIBRE DE VISITES D'INSPECCIO DE TREBALL

El Ministeri de Treball i Seguretat Social va aprovar ahir una ordre ministerial que elimina, des d’avui, la necessitat d’actualitzar i guardar el Llibre de Visites de la Inspecció de treball en què es portava el compte de les inspeccions que els feia aquest organisme.

Les regles previstes en la nova Ordre traslladen de les empreses a la Inspecció de Treball i Seguretat Social les obligacions relacionades amb la necessitat de documentar i deixar constància de les actuacions inspectores realitzades en les visites  a les empreses o en les compareixences d’aquestes a les oficines de la Inspecció. Amb això es dóna compliment al mandat de la Llei 23/2015, de 21 de juliol, Ordenadora del Sistema d’Inspecció de Treball i Seguretat Social, que disposa la obligació de documentar per escrit cada actuació realitzada pels funcionaris de la Inspecció, utilitzant mitjans electrònics i sense que això suposi imposar a les empreses cap obligació per adquirir o diligenciar qualsevol tipus de llibres o formularis per a la realització d’aquestes diligències.

Quan els Inspectors de Treball i Seguretat Social i els Subinspectors Laborals realitzin les visites als centres de treball o realitzin les pertinents comprovacions per compareixença en dependències públiques, estendran diligència en el model previst en l’annex de l’Ordre i podran utilitzar-se els mitjans electrònics. S’estendrà una diligència per visita o comprovació, reflectint les matèries o aspectes examinats i altres incidències concurrents, que haurà de ser conservada durant un termini de cinc anys.

LA INSPECCIO DE TREBALL INTENSIFICA EL CONTROL EN MATERIA DE TEMPS DE TREBALL

La Inspecció de Treball ha publicat la instrucció 3/2016, amb la que vol millorar el control en matèria de temps de treball, en particular sobre les regles sobre jornada màxima i hores extraordinàries, en resum els inspectors laborals actuaran de la següent manera:

Si es constata l’absència de registre de Jornada, es requerirà acta de infracció greu (sanció de 626,00.-€ a 6.025,00.-€).

Si es constaten la existència de Hores extraordinàries no declarades ( infracció greu (sanció de 626,00.-€ a 6.025,00.-€) si a més no es pot acreditar el seu abonament o compensació per descans, o es constata l’abonament de manera irregular, s’aixecarà acta d’infracció per sanció greu o molt greu.

   L’emmascarament de la retribució d’hores extraordinàries en conceptes salarials diferents, implicarà requeriment per abonar les cotitzacions addicionals de les hores extraordinàries, però no sanció, que es reservarà només si hi ha hagut frau en les prestacions.

      Si existint Registre i declaració de les Hores extraordinàries, es superen el límit anual de 80 hores, la instrucció estableix que s’ha d’aixecar acta per infracció greu (626 a 6.025,00.-€) per cada any natural

La instrucció indica que s’incidirà en els següents sectors: Banca, Industria manufacturera en particular Alimentació, tèxtil, confecció, cuir, calçat, arts gràfiques, mobles; Comerç al por menor i major, reparació de vehicles i motocicletes, activitats sanitàries i serveis socials. I d’aquestes en particular les de menys de 50 treballadors.

Aconsellem prendre mesures per registrar la jornada de treball de tots els empleats de manera diària, i ens posem a la seva disposició per resoldre els dubtes que en aquesta matèria es puguin donar per minimitzar el risc de infracció i sanció. 

NORMES DE COTITZACIO PER L'ANY 2016

El dissabte 30/01/2016,  s'han  publicat al BOE les normes de cotització per l'any 2016.
Es tracta d'una norma de detall que senyala entre d'altres les Bases Mínimes i Màximes de Cotització en cada un dels règims i la manera de calcular les quotes en cada un d'ells i en diferents situacions.
No hi han novetats destacables, més enllà de l'actualització de les Bases Mínimes i Màximes.
Adjuntem enllaç per la seva consulta.

http://www2.asepeyo.es/web/Biblioteca.nsf/ficheros/SS12.pdf/$file/SS12.pdf