dijous, 10 de desembre del 2015
dijous, 12 de novembre del 2015
AJUTS DE 2.500,00.-€ a 24.000,00.-€ PER LA CONTRACTACIO DE ATURATS MAJORS DE 45 ANYS A CATALUNYA.
Des de el passat dia 10/10/2015 està oberta, per part del Servei Públic D’Ocupació de
Catalunya (SOC), la convocatòria per la
concessió d’aquests ajuts tant per l’exercici 2015 com per el 2016.
Els Ajuts a la contractació ho són per empreses (amb
centre de treball a Catalunya) que contractin a persones majors de 45 anys en situació d’atur (6 mesos continuats en
aquesta situació).
La durada del contracte ha de ser de 12 o 6 mesos, i
amb una jornada des de el 50% fins el 100% (en queden exclosos els contractes
en pràctiques i els fixes discontinus).
L'import de l’ajut es determina en funció el salari
brut conveni, jornada, durada del contracte i si el empleat té o no la condició
de persona amb discapacitat igual o superior al 33%.
El proper dia 30/11/2015 finalitza el termini per
sol·licitar els ajuts corresponents al 2015, pels contractes subscrits entre el
10/10/2015 fins el 30/11/2015.
La convocatòria del 2016, restarà oberta pels
contractes que es formalitzin entre el 01/12/2015 fins el 30/11/2016.
Si vol ampliar la informació pot contactar amb el
nostre Departament Laboral o bé accedir al següent enllaç del SOC.
https://www.oficinadetreball.gencat.cat/socweb/export/sites/default/socweb_ca/empreses/convocatories/ajuts_subv/2015/Foment_Incorporacio_45anys.htmldilluns, 2 de novembre del 2015
NOVETATS LABORALS PGE 2016 (Pressupostos Generals de l'Estat)
El BOE del 30/10/2015, ha publicat la Llei de
Pressupostos Generals de l’Estat per l’any 2016, entre les novetats en l’àmbit
laboral i de Seguretat Social, en destacaríem les següents:
- Tipus de cotització per Accidents de treball als treballs exclusius de Oficina. S’estableix una regla tècnica per conèixer en quins casos es pot aplicar aquest tipus reduït. Atès que es tracta d’un aspecte molt de detall tècnic, de manera que el nostre Departament Laboral revisarà amb anterioritat a 31/12/2015 tots els casos que en puguin quedar afectats.
- Creació de un Complement per Maternitat en les prestacions de jubilació, viudetat i incapacitat Permanent.Aquestes prestacions augmentaran un 5% (Per les mares de 2 fills), 10% ( Per les mares de 3 fills) i 15% (per les mares de 4 a més fills).
- Compatibilitat de les pensions de Incapacitat Permanent no contributiva i treball. Es permet el treball ja sigui lucratiu o no del incapacitat, sempre que sigui compatible amb l’estat de l’invàlid.
- Treballadors fixes discontinus del sector Turisme. S’estableix una bonificació de un 50% en les quotes empresarials en aquells casos en que es generi activitat productiva els mesos de febrer, març i novembre de cada any.
- Reducció de cotitzacions en les persones que presten serveis com empleat de la Llar. Es tracta d’una pròrroga del que ja existia pels empleats donats d’alta abans de 01/01/2012 ( Reducció del 20% i 45% en el cas de famílies nombroses).
- Reducció de la Cotització en el casos de Canvi de lloc de treball que es donin per causa de risc durant l’embaràs/Lactància natural o malaltia professional. Es concreta en un 50% de la aportació empresarial a la Seguretat Social en el període de canvi de lloc de treball.
- Establiment del IPREM per l’any 2016. El diari (17,75.-€). El mensual ( 532,51.-€) El anual ( 6.390,13.-€).Si es tracta de SMI, queda establert anualment en (7.455,14.-€) incloses pagues extraordinàries.
- Actualització de les Bases mínimes i màximes de Cotització a Seguretat Social. La Base de cotització màxima s’incrementa un 1% fins els 3.642,00.-€.
dijous, 22 d’octubre del 2015
FESTES LABORALS PER L’ANY 2016
El
BOE del 22/10/2015, ha publicat resolució per la que es fixen les Festes Laborals per el any 2016 a tot el Estat
Espanyol. A la espera de la publicació de les dates de les festes locals de
cada municipi, pel que fa a Catalunya
el calendari queda de la següent manera:
1
de Gener, Any Nou.
6
de Gener, Reis.
25
de Març, Divendres Sant
28
de Març, Dilluns de Pasqua
16
de Maig, Dilluns de Pasqua Granada.
24
de Juny, Sant Joan
15 de Agost, Mare de Deu de Agost.
12 de Octubre, Festa Nacional de Espanya.
1
de Novembre, Tots Sants.
6
de Desembre, Dia de la Constitució Espanyola.
8
de Desembre, Immaculada Concepció.
26
de Desembre, Sant Esteve.
dimarts, 22 de setembre del 2015
PLAÇ PER RENUNCIAR A COBERTURA DE ATUR PER PART DELS AUTÒNOMS
El
BOE del passat 19/09/2015, ha publicat resolució per la que s’estableix un
termini que va fins el proper 30/09/2015,
per que els Autònoms que estiguin cotitzant per atur (protecció per
finalització d’activitat), i puguin renunciar
si ho estimen oportú.
Si
aquesta renuncia es fa a partir del 01/10/2015, tindrà efectes a partir del
01/01/2016.
Cal
recordar que la cobertura de l’atur per autònoms era obligatòria si el
treballador autònom havia optat per cobrir les contingències professionals (
per ex. una invalidesa derivada d’accident de treball).
Aquesta
obligatorietat va desaparèixer a partir del el 01/01/2015 la protecció per atur dels
autònoms és voluntària, no obstant la Seguretat Social tenia pendent de dictar
la norma que indiqués els terminis i efectes de la renuncia.
Un
autònom amb una base de cotització de 1.056,90.-€ (mínima per un administrador
de una societat) abona en concepte de quota per aquesta contingència 279,00.-€
anuals.
L’accés
a la prestació d’atur per part d’un autònom està subjecte entre d’altres a requisits econòmics com són pèrdues de almenys
un 10% dels ingressos de l’exercici anterior. O en el cas de un administrador,
que hagi cessat en el càrrec involuntàriament i que la Societat mercantil administrada hagi disminuït el seu patrimoni
net per sota de 2/3 del capital de la companyia.
En
definitiva, no és fàcil accedir a la prestació, per tant cal valorar
adequadament la idoneïtat de continuar cotitzant per aquest concepte.
Quedem
a la seva disposició per prendre la millor decisió al respecte.
dimecres, 15 de juliol del 2015
NOVA TAULA DE RETENCIONS DEL IRPF
El
passat dia 11/07/2015 es va publicar al
BOE el RDL 9/2015, que entre d’altres
mesures rebaixa els tipus de retenció del IRPF. La norma es d’aplicació a
partir del 12/07/2015. Adjunt trobaran enllaç amb quadre comparatiu facilitat
per la pròpia AEAT on es pot veure que la rebaixa es concreta de manera general
en un punt percentual.
Pel
que fa al càlcul dels nous tipus de retenció en les nòmines (Rendiments del
Treball) estem ja treballant per adaptar el nostre software de càlcul a les
noves tarifes.
dijous, 9 de juliol del 2015
ELS DIES DE PERMIS PER HOSPITALITZACIO HAN DE SER-HO DE TREBALL EFECTIU.
La
sentència del Jutjat Social núm. 33 de Madrid de 9 de Juny de 2015, resol una
dels temes que es plantegen de manera més sovintejada en el dia a dia de les
relacions laborals. La sentencia determina si els dies de permís per
Hospitalització de familiar s’han de correspondre amb dies de treball efectiu o
bé s’han de considerar també els no laborables.
La
conclusió a la que s’arriba de la interpretació de l’article 37.3 del ET, és que el dia de permís és un dia
inicialment previst com de treball efectiu, ja que es consideren com a dies de
llicencia retribuïda en els que s’eximeix al treballador de presta els seus
serveis, però l’empresari està obligat a retribuir-los. D’aquesta manera els
dies de permís només es poden referir a
dies de treball efectiu i no es
poden solapar amb dies de descans.
La
sentencia arriba a aquesta conclusió per que el propi Estatut dels
Treballadors, ja indica, quan ho vol fer, si el permís inclou els dies naturals
com per exemple en el cas del permís de matrimoni. Ens els altres casos, s’ha d’entendre que els dies de permís son
laborables i no inclouen el descans.
dijous, 25 de juny del 2015
PROCESSOS DE INCAPACITAT TEMPORAL EN ELS PRIMERS 365 DIES DE DURADA
Passem a destacar els punts més
important de la Ordre ESS/1187/2015 publicada al BOE DE 20-06-2015
i que entrarà en vigor el proper
01/12/2015.
COMUNICATS MÈDICS DE BAIXA /ALTA I CONFIRMACIO
S’aproven uns nous models a fi d’adaptar-se
a la nova normativa i en especial a la durada estimada de cada procés de Incapacitat Temporal.
En aquest sentit els metges hauran
de detallar, en el moment d’expedir el Comunicat
mèdic de Baixa la durada estimada del
procés:
Molt curta, inferior a 5 dies
naturals.
Curta, de 5 a 30 dies naturals.
Mitjana, de 31 a 60 dies naturals
Llarga, de més de 61 dies
naturals de durada.
Els facultatius disposaran de
unes taules de durada òptima de cada procés patològic, que podrà ser alterada
com a consecuencia de la modificació, actualització o evolució sanitària del
treballador.
Com a novetat, quan el facultatiu
consideri que es tracta de un procés de durada Molt curta , es podrà emetre el comunicat de Baixa i
alta en el mateix acte mèdic. Fet que evitarà segones visites als centres
de salut.
En la resta de casos en el comunicat de Baixa i figurarà la data de la següent
revisió mèdica, que en cap cas serà de més de 7 dies naturals per els processos de durada curta o mitjana, o bé 14 dies naturals si son de llarga
durada.
Quan el procés patològic duri més
de 365 dies , el control passarà a mans del Institut Nacional de la Seguretat
Social (INSS).
El comunicat d’alta en cas de IT per malaltia comuna es realitzarà
pel metge de capçalera o inspectors mèdics. Les Mútues podran formular una proposta
de solicitud de alta a la
Inspecció mèdica.
Com fins ara, si el procés deriva
de una contingència professional (per ex. accident de treball), el metge de la
Mutua por expedir el comunicat d’alta.
OBLIGACIONS DEL TREBALLADOR
El treballador està obligat a
presentar a la empresa còpia del comunicats de baixa i també els de
confirmació, dins dels 3 dies següents
als de la seva expedició
El comunicat d’alta s’ha d’aportar
al centre de treball, en el plaç de 24 hores següents a la seva expedició.
TRAMITACIÓ PER PART DE LA
EMPRESA
La empresa té la obligació
de enviar al INSS el comunicat de baixa, de confirmació o alta , després de
complimentar una sèrie de dades, de manera immediata o en tot cas en un plaç
màxim de 3 dies hàbils a partir de la seva recepció. Tot plegat de manera
telemàtica, en la actualitat mitjançant el sistema RED.
Tot i l’anterior els comunicats mèdics en suport paper s’hauran
de conservar durant un plaç de 4 anys a comptar des de la data de la seva
presentació telemàtica.
dilluns, 2 de març del 2015
NOVA BONIFICACIO PELS TREBALLADORS AUTÒNOMS (BOE 28/02/2015)
Aplicable
per cura de menors de 7 anys a càrrec del treballador autònom, o familiars fins
a segons grau en situació de dependència.
La
quantia és el 100 % de la quota per contingències comuns i durant 12 mesos.
Cal
contractar a un treballador a temps complert o parcial (mínim 50%) durant el
periode en que es gaudeixi la bonificació.
Només
en poden gaudir els Autònoms que no tinguin ni hagin tingut treballadors
assalariats en els 12 mesos anteriors.
En la nostra opinió la eficàcia de la mesura queda molt limitada pel fet de que el treballador Autònom no pot haver tingut assalariats en els 12 mesos anteriors al fet que motivi la bonificació.
MÍNIM DE 500,00.-€ EXENTS DE COTITZACIÓ PELS CONTRACTES INDEFINITS (BOE 28/02/2015)
És
aplicable a tots el contractes indefinits a jornada completa formalitzats a
partir del 01/03/2015.
També
es d’aplicació proporcionalment a la contractació indefinida a temps parcial,
mínim un 50%.
Es
aplicable en un periode de 24 mesos més 12 mesos en les empreses de menys de 10
treballadors ( en el moment de la contractació). En aquest darrer periode la
part exenta es reduiex a 250,00.-€
Entre
d’altres requisits, s’ha d’augmentar el nivell d’ocupació indefinida i total de
la empresa i mantenir-lo durant un periode de 36 mesos.
Coexistiran
fins el 31/03/2015 aquest nou incentiu i el de la TARIFA PLANA.
La nostra opinió és que es una mesura de menor import que el de la tarifa plana, ja que implica un sostre màxim de bonificació de 118,00.-€. Per tant es preveuen contractacions indefinides a al empresa, continua essent millor oportunitat la Tarifa Plana, que permet abonar tant sols 100,00.-€ mes de cotització.
dijous, 12 de febrer del 2015
BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS preparats per la implantació del nou sistema de liquidació directa al sistema Red
Mitjançant
la Llei 34/2014, de 26 de desembre, de mesures en matèria de liquidació i
ingrés de quotes de la Seguretat Social, s’ha establert un nou sistema de
liquidació de quotes de la Seguretat Social i per conceptes de recaptació
conjunta, en virtut del qual la Tresoreria General de la Seguretat Social haurà
de determinar directament la cotització corresponent a cada treballador, a
sol·licitud del subjecte responsable del seu ingrés i quan les dades que aquest
hagi de facilitar permetin realitzar el càlcul de la liquidació.
El nou
Sistema de Liquidació Directa de quotes s’implantarà de forma progressiva i
substituirà el tradicional model d’autoliquidació. El sistema de liquidació
simplificada de quotes actual i el nou conviuran durant un període transitori
fins que s’hagi dut a terme la implantació definitiva del nou sistema de
liquidació directa.
A partir
del 15 de gener de 2015, la Tresoreria General de la Seguretat Social podrà
començar a notificar a les empreses, de forma electrònica, la seva incorporació
al Sistema de Liquidació Directa, d’acord amb el procediment establert en
l'Ordre ESS/485/2013, de 26 de març, per la qual es regulen les notificacions i
comunicacions per mitjans electrònics en l'àmbit de la Seguretat Social
mitjançant resolució dipositada a la seu electrònica d’aquesta.
L’àrea
laboral de BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS està, tècnica i humanament, preparada
per poder donar servei a les nostres empreses clients, ja que hem participat de
manera activa en les fases de desenvolupament del projecte, i en l’actualitat ens trobem en la fase prèvia a poder operar en real,
per tant tot punt.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)