El BOE, d'avui dimarts 11 de novembre, ha publicat la Ordre ESS/2098/2014 de 6 de novembre per la que es modifica el model de rebut de salaris.
La modificació té per objecte incloure en el model de rebut de salaris (nòmina) la informació relativa a les aportacions que l'empresa fa a la Seguretat Social. Fins ara només era obligatori incloure les aportacions i retencions que es feien al treballador.
Entenem que es tracta de una bona mesura atès que contribuirà a donar coneixement de l'efectiu cost que té la Cotització a la Seguretat Social i en particular el de l'empresa, que de mitjana és d'un 35% de la remuneració que rep el treballador.
El plaç d'adaptació de les empreses a aquest nou model de nòmina és de sis mesos, per tant haurà d'estar enllestit abans del 5 de maig de 2015.
https://www.boe.es/boe/dias/2014/11/11/pdfs/BOE-A-2014-11637.pdf
dimarts, 11 de novembre del 2014
dijous, 30 d’octubre del 2014
UN CONTRACTE PER OBRA O SERVEI QUE ÉS INDEFINIT
Si els
treballadors contractats sota la modalitat de Obra o Servei fan feines permanents, normals i constants de
l’empresa, i a més les descripcions de l’objecte que es fan en el contracte no
s’especifiquen suficientment, amb precisió i claredat , la contractació per
obra o servei s’entén efectuada en frau de llei i la relació laboral esdevé
indefinida.
Així
ho entenen els Tribunals , i en
particular el Tribunal Suprem en una sentencia de data 3 de Juny de 2014.
Es
tracta d’un cas de dues treballadores contractades pel “Servicio Andaluz de Empleo –SAE-“ com assessores
d’ocupació en el marc d’un Pla extraordinari
de mesures d’orientació, Formació Professional i inserció laboral.
Es
varen contractar mitjançant un contracte per obra o servei determinat, amb una
durada prevista aproximada d’un any, amb tres successives pròrrogues anuals.
El
Tribunal Suprem considera que la
execució d’un Pla Extraordinari d’Ocupació no es pot considerar com un “servei
determinat”, i considera que el que en realitat es volia era contractar més assessors,
que mai van fer tasques d’un pla específic, si no tasques normals i permanents
de la oficina d’ocupació, davant les necessitats derivades del continu augment
del número de desocupats d’aquells anys. Això s’hagués hagut de fer mitjançant
contractació indefinida.
Al
no fer-se així , es va produir una utilització fraudulenta del contracte per
obra o servei determinat, que el Tribunal Suprem corregeix declarant el
caràcter indefinit d’aquelles relacions laborals des de el principi.
dimarts, 4 de març del 2014
NOVA REDUCCIO DE SEGURETAT SOCIAL PER LA CONTRACTACIÓ INDEFINIDA
El
passat 01/03/2014 es va publicar al BOE el RDL 3/2014 de mesures urgents de
foment de la contractació indefinida pel que s’estableix que les empreses que
contractin un nou treballador indefinit
i a jornada completa només pagaran 100,00.-€ al mes en la cotització a la
seguretat social per contingències comuns durant els primers 24 mesos,
sempre i quan la contractació suposi creació neta d’ocupació indefinida.
En
el cas de que la contractació indefinida sigui a temps parcial la quantia de
100,00.-€ es reduiex a 75,00.-€ si la jornada de treball és equivalent a un 75%
d’un treballador a temps complet i 50,00.-€ si la jornada és equivalent a un
50%. Per tant en queden fora el contractes a temps parcial indefinits
inferior a un 50% de jornada.
Una
vegada hagin transcorregut 24 mesos, les empreses de menys de 10 treballadors
podran continuar amb una reducció de un 50% de cotització per contingències
comuns.
La
mesura és aplicable als contractes de treball celebrats entre el 25/02/2014 i
31/12/2014.
La
llista de requisits per poder aplicar-se aquest benefici, és la habitual en
aquest casos: Estar al corrent de les obligacions de Seguretat Social, i Tributaries,
no haver tingut sancions per incompliment de obligacions socials en els darrers
2 anys, no es d’aplicació als familiars de l’empresari, relacions laborals de
caràcter especial, no haver fet acomiadaments disciplinaris o per causes
objectives declarats improcedents o colectius en els 6 mesos anteriors al
contracte –compten les extincions que es produiexin a partir del 25/02/2014-,
entre d’altres.
Dels
requisits en destacariem:
Que
s’ha de mantenir el nivell d’ocupació total i indefinit que s’ha aconseguit amb
el nou contracte indefinit bonificat durant 36 mesos. Si s’incompleix el primer
any s’ha de retornar el 100% de la reducció, si és el segon any el 50% de la reducció
i si és el tercer any el 33% de la reducció.
El
retorn de les bonificacions s’ha de fer junt amb el recàrrec corresponent (20%
mínim), més l’interés de demora (5% aquest 2014). Per tant és aconsellable fer
una correcte previsió de compliment dels requisits, ja que incomplir no resulta
barat.
dimecres, 8 de gener del 2014
RESPONSABILITAT DEL FOGASA EN EMPRESES DE MENYS DE 25 TREBALLADORS
Des de el passat dia 01/01/2014, tal com ja
haviem anunciat, ha desaparegut la responsabilitat directe del FOGASA en el
pagament de una part de la indemnitzacio (8 dies de salari per anys de servei)
en cas d’acomiadaments per causa objectiva, colectius o procediments concursals
en empreses de menys de 25 treballadors.
Per tant a partir d’ara els 20 dies de salari
per anys de servei que es preveuen per aquest tipus d’acomiadaments hauran de
ser abonats en la seva totalitat per l’empresa.
COTITZACIÓ DELS TREBALLADORS AUTONOMS PEL 2014.
La Llei de Pressupostos Generals de l’Estat per l’any 2014, publicada el BOE del passat 26/12/2013 fixa les bases i tipus de Cotització d’aquest règim Especial per l’any 2014 en funció de la edat que tingui el treballador el 01/01/2014:
La Base mínima serà de 875,70.-€/mes i la màxima de 3.597,00.-€/mes.
Els menors de 47 anys, tenen llibertat per escollir entre la base mínima i la màxima, a partir d’aquesta edat s’estableixen limitacions per escollir la Base màxima.
Pels treballadors autònoms que en algun moment de l’any 2013 i de manera simultànea hagin tingut contractats al seu servei un número de treballadors per compte aliena igual o superior a 50, la base mínima de cotització tindrà una cuantía igual a la prevista com a Base mínima pels treballadors enquadrats en el grup 1 del Règim General de La Seguretat Social.
La anterior pujada també es manté pels treballadors societaris (administradors, consellers, etc..) amb efectes del 01/01/2014.
La anterior pujada també es manté pels treballadors societaris (administradors, consellers, etc..) amb efectes del 01/01/2014.
dijous, 2 de gener del 2014
MÉS REFORMA LABORAL
El passat 21/12/2013 es va publicar el RDL 16/2013 que es ve a sumar als continus canvis que s’estan produint en la normativa laboral des de que es va iniciar la crisis. Passem a destacar les principals novetats que es recullen en aquesta nova norma.
Pujada de les quotes d’Autònoms amb 10 o més treballadors.
Pels treballadors inclosos en el RETA que hagin tingut contractats al seu servei un número de treballadors per compte aliena igual o superior a 10, la Base de Cotització per l’exercici següent tindrà una cuantia igual a la que correspondria pels treballadors enquadrats en el grup 1 de cotització del Regim General.
També s’aplica als Treballadors Autònoms inclosos en el RETA per exercir funcions de direcció i gerència que comporta el càrrec de conseller o administrador.
A efectes pràctics això implica que (prenen de referència les Bases del 2013) que els afectats passaran d’una Base de cotització mínima de 858,60.-€ a una mínima de 1.051,50.-€. Per tant hi haurà una pujada en la cotització mínima d’ aproximadament un 22,5%.
Modificacions en el periode de prova.
El contractes temporals (Obra o servei, eventual per circunstàncies de la producció i interinitat) de durada inferior a sis mesos no podran tenir un periode de prova superior a 1 mes.
El contracte de suport a emprenedors es podrà concertar també a temps parcial.
El contracte de suport a emprenedors que es caracteritza per poder formalitzar un periode de prova de 1 any queda modificat en els següents aspectes:
Es podrà celebrar a temps parcial, les deduccions i bonificacions que s’associen a aquest contracte s’aplicaran de manera proporcionada a la jornada de treball.
La possibilitat de compatibilitzar el cobrament de l’atur, es limita als contractes de suport a l’emprenedor de Jornada completa.
Ampliació de l’edat del menor per tenir dret a reducció de Jornada
El Dret de reducció de Jornada establert pels treballadors que tinguin cura directa d’un menor de 8 anys passa a ser de 12 anys.
Reducció de 1% del tipus de cotització per Atur en els contractes de durada determinada a Temps parcial.
En consecuencia , el tipus de cotització serà de 8,30%, del que 6,7% serà a càrrec de l’empresa i el 1,6% a càrrec del treballador.
Conceptes computables a la Base de Cotització del règim General de la Seguretat Social.
S’especifica que en la remuneració total que constituiex la base de cotització s’inclouen tant les percepcions en metàlic com en espècie, de la que se n’exclouen únicament:
Despeses de locomoció que faci el treballador fora del seu centre habitual de treball, per fer el mateix en un lloc diferent, quan utilitzi mitjans de transport públic, sempre que l’import d’aquestes despeses es pugui justificar amb factura o document equivalent.
També les Despeses de Locomoció i despeses normals de manutenció i estància, en la cuantía i requisits que es preveuen en la normativa estatal del IRPF (dietes, kilometratge, etc..)
Les indemnitzacions per defunció i les corresponents a trasllats, suspensions (les anteriors en la cuantia màxima que assenyali el Conveni Col.lectiu) i acomiadaments ( En la cuantia obligatoria al Estatut dels Treballadors)
Les Prestacions de Seguretat Social i les millores de les Prestacions per Incapacitat Temporal concedides per les empreses.
Asignacions destinades a satisfer Despeses d’Estudi dirigits a la actualització, capacitació o reciclatge, sempre que ho exigeixi el desenvolupament de l’activitat o característiques del lloc de treball.
La empresa haurà de comunicar a la TGSS l’import de tots els conceptes retributius amb independència de la seva inclusió o no a la Base de cotització.
Novetats en el contracte a temps parcial.
S’admet aquesta modalitat en el contracte de suport a emprenedors.
En el contracte hi hauran de figurar el número d’hores ordinàries ( al dia, setmana, mes o any) i la seva distribució.
Si la jornada és partida, tant sols s’admetra una única interrupció al dia.
No es podran fer hores extraordinàries, excepte per reparar sinistres i d’altres danys extraordinaris i urgents.
No es possible modificar la jornada de temps complet a temps parcial o viceversa sense acord amb el treballador. En definitiva no es possible aplicar reduccions de jornada com si fos una modificació subsancial de condicions de treball a l’ampara entre d’altre per causes econòmiques.
Flexibilització del Règim d’hores complementaries, que desenvolupem en el punt següent:
Flexibilització del Règim d’hores complementaries en el contracte a Temps Parcial.
Son aquelles que es realitzen a més de les hores ordinàries pactades en el contracte a temps parcial.
Només es pot exigir la seva realització si s’han pactat amb el treballador, per escrit ja sigui simultaniament a la signatura del contracte o amb posterioritat.
Només es poden acordar hores complementaries en jornades superiors a 10 hores setmanals en còmput anual.
El número d’hores complementàries no pot excedir d’un 30% de les ordinàries ( es pot ampliar en el Conveni Colectiu).
El treballador ha de conèixer el dia i hora de realització de les hores complementàries amb un preavís de 3 dies.
Transcorregut 1 any, el treballador pot renunciar al pacte d’hores complementaries, si hi ha causa ( necessitats familiar, formatives o incompatibilitat amb un altre contracte a temps parcial)
En qualsevol moment es poden oferir hores complementaries d’acceptació voluntària en el contractes a temps parcial de caràcter indefinit i de jornada superior a 10 hores setmanals en cómput anual. Aquestes no poden superar el 15% de les hores ordinàries acordades al contracte.
S’estableix la obligació de l’empresa de conservar resums anuals de Registres de Jornada durant un periode mínim de 4 anys. I també d’entregar junt amb la fulla de salaris un resum de totes les hores realitzades en el mes ( ordinàries i complementaries). Tot plegat sota la sanció de presumir el contracte celebrat a jornada completa.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)