Si una persona te problemes de salut per sentir-se
assetjada en l’àmbit laboral, malgrat no hi hagi “mobbing” o un veritable
assetjament, possiblement sigui per que l’empresa no ha complert adequadament
amb la seva obligació de Riscos Laborals en la seva vesant de risc psicosocial.
El nostre despatx ha pogut constatar l’existència de
sentencies de Jutjats de Lo Social i també de Tribunals Superiors de Justícia
com ho és la del TSJC de 13/05/2016 que faculten al treballador a extingir de
manera indemnitzada la seva relació laboral, malgrat no hi hagi “mobbing” i no
s’hagi constatat l’assetjament.
La indemnització en aquests casos és la prevista per
un acomiadament improcedent (45/33 dies de salari per any de servei) i pot anar
acompanyada en algunes ocasions de una indemnització addicional per danys morals.
Per tant aconsellem als nostres clients empreses que
prenguin cura amb els seus corresponents serveis de Prevenció de Riscos
Laborals, per incloure els riscos psicosocials en les corresponents avaluacions
i planificació de l’activitat preventiva. I si en qualsevol moment es
detecta o es denuncia una situació d’assetjament, estrès, ansietat... s’activin
els protocols de Riscos laborals que s’hagin previst.
Serà el compliment de la normativa de PRL en la seva modalitat de risc psicosocial el
que permetrà a l’empresa esquivar la condemna al pagament de la indemnització.
