La
sentència del Jutjat Social núm. 33 de Madrid de 9 de Juny de 2015, resol una
dels temes que es plantegen de manera més sovintejada en el dia a dia de les
relacions laborals. La sentencia determina si els dies de permís per
Hospitalització de familiar s’han de correspondre amb dies de treball efectiu o
bé s’han de considerar també els no laborables.
La
conclusió a la que s’arriba de la interpretació de l’article 37.3 del ET, és que el dia de permís és un dia
inicialment previst com de treball efectiu, ja que es consideren com a dies de
llicencia retribuïda en els que s’eximeix al treballador de presta els seus
serveis, però l’empresari està obligat a retribuir-los. D’aquesta manera els
dies de permís només es poden referir a
dies de treball efectiu i no es
poden solapar amb dies de descans.
La
sentencia arriba a aquesta conclusió per que el propi Estatut dels
Treballadors, ja indica, quan ho vol fer, si el permís inclou els dies naturals
com per exemple en el cas del permís de matrimoni. Ens els altres casos, s’ha d’entendre que els dies de permís son
laborables i no inclouen el descans.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada